ما هي الاستدامة الثقافية ولما هي ضرورية لأي فريق عمل؟
تركز الاستدامة الثقافية على مجموعة من الاستراتيجيات الهادفة إلى تحسين أسلوب الحياة والتركيز على التقاليد والممارسات لتعزيز التنوع في عالم ما بعد الحداثة. أما بالنسبة لأهميتها لفريق العمل، فإن أبرز أسباب ذلك ما يلي:
زيادة الأرباح التجارية.
كلما اكتسب فريق عملك وعيًا أكثر بممارسات الاستدامة الثقافية، فإنه سيتلقى دعمًا مباشرًا أكثر من الشركاء المحليين.
تحفيز الاقتصاد
ترتبط الثقافة ارتباطًا وثيقًا بالسياحة لدى الكثير من دول العالم مما يزيد من أهمية المحافظة عليها.
زيادة موثوقيتك في مجال الأعمال
سيكتسب فريقك اللغة والفطنة للتجاوب مع الوعي الاجتماعي وهي مهارة يصعب على الكثير من الشركات اكتسابها.
من يستهدف البرنامج؟
الشركات الحريصة على رفع مستوى وعيها الثقافي وصقل مهارات فريقها في مجال الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
المدن والحكومات المحلية المهتمة بتحسين استراتيجياتها ونشر قيمة ثقافية بين مجتمعاتها.
الجامعات الراغبة بتقديم برامج تعليمية في الأعمال والاستدامة والإرث الثقافي.
الطلاب والموظفون والمواطنون المسؤولون الحريصون على الانخراط مع الثقافة المحلية وإضافة قيمة على مجتمعاتهم.
محتويات دورة إدارة الاستدامة الثقافية
(5) جلسات تدريبية مسجلة بواقع (30) دقيقة لكل منها.
(5) جلسات تفاعلية مباشرة مع خبراء ونشطاء في الاستدامة الثقافية بواقع (60) دقيقة لكل منها.
ترخيص في إدارة الاستدامة الثقافية.
واجبات وتمارين ودراسات حالة أسبوعية لترسيخ المعرفة المكتسبة.
البرنامج الأسبوعي
الأسبوع الأول: ما هي الثقافية؟ الوعي الثقافي وأهميته لسياسات الإنسان والكوكب
الثقافة هي مفهوم عام وغير مادي يصعب قياسه فكيف يمكن الاستفادة منه في سياقات العمل الجديدة والتقنية المركزة على النتائج المرحلية؟
الأسبوع الثاني: الثقافة والعولمة: التحديات والاحتياجات الثقافية لعالم اليوم ـ وقع ثقافات العالم في سياق العالم المفتوح.
هل يمكن للثقافات المحلية أن تنشأ وتتطور في هذا عالم اليوم؟
الأسبوع الثالث: التغير المناخي والثقافات المحلية ــ العلاقات بين التحديات البيئية والثقافات.
يواجه العالم تحديات ثقافية جمَّة تتأثر بها الثقافات المحلية، ولكنها قادرة على أن تكون جزءًا من الحل كذلك.
الأسبوع الرابع: الثقافات المحلية والسياحة ــ التحديات والأهداف التي تطمح لها الثقافات المحلية في إطار السياحة.
هناك الكثير من التحديات الثقافية التي تواجهها الدول السياحية في 2020/30 مثل "الحداثة" التي أصبحت حاجة ماسة في دول العالم ولذلك فإن الثقافات المحلية قادرة على أن تؤدي دورًا جوهريًّا استراتيجيات إدارة الوجهات.
الأسبوع الخامس: الثقافات والتنمية المستدامة ــ كيف يمكن تأطير التنمية الثقافية من منظور ثقافي وأين تكمن أهمية ذلك.
في الوقت الذي تشكِّل فيه التنمية المستدامة تحديًّا من ناحية القيم والمسؤوليات ـ التي يجب الحفاظ عليها مع تغيير السياسات ـ فإن من الصعوبة كذلك تضمين الجوانب الثقافية في استراتيجية الاستدامة: ضع يدك بيدنا ولنغيِّر ذلك.
الأسبوع السادس (من يناير 2024): استراتيجيات استدامة الثقافات والشركات ــ المخاطر الثقافية وأدوات تقييمات الأثر وأطر ومؤشرات الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات.
الأسبوع السابع (من يناير 2024): الثقافات للغد ــ جيل زاي وفترة ما بعد العولمة والشركات الناشطة.
ستتمكن وفريقك بعد إتمام البرنامج من:
اكتساب منظور مميز عن التنمية المستدامة وتطوير عقلية مبتكرة لإطلاق مشاريع ومبادرات مختلفة.
تمكين الثقافات المحلية من حولك وفهم التحديات المحلية بشكل أفضل وإشراك الشعب المحلي في صنع القرار (مع كسب ثقتهم).
تحسين استراتيجيات الاستدامة على المستويات المحلية وتقييم المخاطر وتعظيم الأثر بشكل أفضل مع توطين الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
تعميق المهارات والتعاطف والمواقف الثقافية لأنك ستتمكن من التفاعل مع ثقافتك بإيجابية أكثر وأن تكون ناشطًا بارزًا لثقافاتك المحلية.
انضم لنا أنت وفريقك في دورتنا القادمة.
فريق المدربين:
فرانتز ديرس، فرنسا – مدرب رئيسي
فرانتز ديرس هو المؤسس والرئيس التنفيذي الفرنسي لشركة أوريجينالز، وهي شركة استشارية عالمية متخصصة في الاستدامة الثقافية والمسؤولية الثقافية للشركات. يساعد فرانتز مشاريع الاستدامة، والممارسات البيئية والاجتماعية وحكومة الشركات، والمشاريع المجتمعية لدمج الثقافة المحلية من أجل تجنب المخاطر المحتملة، وتوفير التكاليف، وتوليد القيمة. يشمل تخصصه التراث الثقافي غير المادي والاستدامة والدراسات في مرحلة ما بعد العولمة. اختارته إيكيا في عام 2019 كواحد من أفضل 100 ناشط عالمي.
شادراتش تيريلا أوكوما، نيجيريا – متحدث ضيف
يدرس الدكتور شادراتش تيريلا أوكوما المسرح والدراسات الثقافية في جامعة ولاية بينو، نيجيريا منذ عام 2013. حصل على زمالة Würth Foundation Global South لما بعد الدكتوراه في الإدارة الثقافية ودرّس الإدارة الثقافية الدولية في جامعة هايلبرون للعلوم التطبيقية. كما ألقى محاضرات في جامعات وارويك (المملكة المتحدة) وبيليفيلد وهيلدسهايم (ألمانيا). تشمل اهتماماته البحثية الأداء الثقافي، والإدارة الثقافية، والتعددية الثقافية، والاستدامة الثقافية.
يورجوس كالوموريس، اليونان - متحدث ضيف
طهو ممول وأمين مشروع Androidus Project Tank (http://www.androidus.gr/) وتعاونية Argastiri ، اللتان تعملان على تطوير مبادرات الثقافة الرقمية وتسليط الضوء على التراث الثقافي المحلي غير المادي. يعيش يورجوس وفريقه في مجتمع Anogeia الجبلي في جزيرة كريت من أجل جمع وتنظيم وإنشاء مشاريع تتعلق بالتراث الثقافي والابتكار الاجتماعي والمسوحات العلمية والأنتروبولوجية القائمة على المجتمعات الجبلية في البحر الأبيض المتوسط. وهو أيضًا مرشح لدرجة الدكتوراه في التخطيط الثقافي كأداة للديمقراطية الجماعية في جامعة إيجة في محاولة للجمع بين النشاط المحلي والفرص والشبكات العالمية.
ليليان ريتشيري حنانيا، فرنسا / البرازيل - ضيفة شرف
ليليان ريتشيري هانانيا هي محامية (باريس ، ساو باولو) وتحمل درجة الدكتوراه في القانون الدولي ( من جامعة باريس 1 - بانثيون سوربون) ، كما أنها وسيطة معتمدة (في منع النزاعات وحلها)، ومستشارة في القانون الدولي. تركز أبحاثها على القانون الاقتصادي الدولي والقانون الدولي للثقافة والتنمية المستدامة للصناعات الإبداعية والتقنيات الرقمية واتفاقية اليونسكو بشأن تنوع أشكال التعبير الثقافي. تعمل ليليان في مكتب المحاماة الخاص بها (www.hananiaconsult.com) وتُدرّس في ساينس بو باريس وجامعة باريس سيتي.
أوليغ كوفيد، الدنمارك – متحدث ضيف
أوليغ كوفود حاصل على درجة الدكتوراه وفيلسوف أكشن وفنان ومدير Growing Pathways، وهي وكالة "علاقات بين الإنسان والطبيعة" في كوبنهاغن، الدنمارك. كما أنه المؤسس المشارك للعديد من مبادرات الثقافة والتكنولوجيا، والاستدامة، والمجتمع، والتجديد. ومن أحدث الأمثلة على ذلك أكاديمية (Pollination) ، التي تأسست في عام 2020 لتصميم واختبار طرق التعلم في الثقافة المتجددة وصنع المكان، وجامعة Action University التي تأسست في عام 2019 لتقدم عمليات متعددة التخصصات ومدعومة من الناحية الجمالية للقادة وغيرهم من المشاركين في التحول التنظيمي والمجتمعي. يعمل أوليغ في الوقت الحالي على Domes of Life، وهو مختبر متعدد المواقع لجلب صناعة المواضع المتجددة جنبًا إلى جنب مع التنوع البيولوجي الحضري المشترك.
بول شيفر، كندا - ضيف متحدث
عمل الدكتور بول شيفر في المجال الثقافي لمدة خمسين عامًا كمؤلف، ومستشار، ومعلم، ومدير. قام بتدريس إدارة الفنون والسياسة الثقافية في جامعة يورك وجامعة تورنتو، وترأس الكثير من المشاريع والبعثات لليونسكو، وهو مدير مشروع الثقافة العالمية. لديه العديد من المؤلفات عن الثقافة مثل عصر الثقافة والعالم كثقافة. يعيش حاليًّا في كندا.
نيكولا باتيلانا، إيطاليا – متحدث ضيف
عمل نيكولا باتيلانا في صناعة الغاز من خلال أدوار مختلفة من المسؤوليات المتزايدة وتحديدًا في صيانة شبكات أنابيب الغاز والغاز الطبيعي المسال والبناء والتشغيل. وهو العضو المنتدب والرئيس التنفيذي السابق لشركات نقل الغاز المكتسبة حديثًا في النمسا واليونان. يعمل في الوقت الحاضر كمسؤول عن التخطيط الاستثماري لشركة "سنام" لخدمات البنية التحتية للطاقة التي تضم أكثر من 3000 موظف. قضى معظم حياته المهنية مع العمل أكثر من متخذي القرار وهذا ما أكسبه به خبرة عميقة في مواجهة تأثير الأنشطة الصناعية على الموظفين والمجتمعات المحلية بشكل يومي.
هارم كريستيان تولدن، النرويج – متحدث ثضيف
يشغل هارم حاليًا منصب المدير العام لقسم المناخ والثقافة وتطوير الأعمال في مدينة بيرغن. تخرج من كلية NHH للاقتصاد، النرويج مع التركيز على التسويق والتواصل والتطوير التنظيمي. عمل كمستشار مستقل ومدير مشروع وشريك سابق لشركة "Unison”، وهي شركة إنتاج للثقافة والفعاليات. كان تولدن أيضًا أول مدير إداري لشركة Audiences Norway. وهو أب سعيد بابنته البالغة من العمر أربع سنوات كما أنه متزوج ويحب الرقص.
الأسئلة المتكررة
هل أستطيع شراء الجلسات التدريبية المسجلة فقط دون الجلسات التفاعلية المباشرة؟
بالطبع! نوفر إمكانية لدينا شراء المحتوى فقط مقابل دفعة واحدة بقيمة 399 يورو. يرجى ملاحظة أنه من خلال القيام بذلك، لن تتمكن من الاستفادة من الحزمة المتكاملة الذي تتضمن جلسات مباشرة مع المتحدثين الضيوف إضافة إلى واجبات وتمارين مباشرة والحصول على الترخيص.
كم الوقت الذي يجب أن أخصصه أنا وفريقي أسبوعيًّا للالتزام بالبرنامج؟
أسبوعيَّا، يجب على المتدربين مشاهدة فيديو مسجل بواقع 30 دقيقة وحضور جلسة تدريبية مباشرة بواقع (ساعة) والقيام بواجب منزلي من ساعة إلى ساعة ونصف بناء على دراسة حالة حقيقة.
يعني ذلك أننا نتوقع من المتدربين تخصيص ساعتين ونصف إلى ثلاث ساعات أسبوعيَّا طوال مدة البرنامج.
هل البرنامج مصمم وفقًا لاحتياجاتنا في الشركة (مثل التحديات والمواعيد وما إلى ذلك)؟
ستكون الجلسات للفصل الدراسي 2022 ثابتة من ناحية المواعيد كما أن المحتوى التعليمي سيكون نفسه للجميع، ولكن ابتداءً من 2023 وما بعدها فإن المحتوى التعليمي والمواعيد ستكون أكثر مرونة بما يتناسب مع احتياجاتك الخاصة.
احجز مقعدك الآن.